Форма поиска

Вы здесь

10 советов, как вести себя после собеседования

Бет Брачио Херинг (Beth Braccio Hering)

Собеседование, возможно, и закончилось, но шанс произвести впечатление у вас все еще есть. Вот 10 способов продолжить продвижение своей кандидатуры.

1. Покажите, что Вы все еще заинтересованы

У проводящего собеседование человека не должно остаться никаких сомнений относительно Вашей позиции. В конце встречи используйте, например, такую фразу: «Я действительно хотел(-а) бы внести свой вклад в эту компанию и надеюсь, что Вы выберете меня».

Кроме того, не уходите, пока не получите четкое представление о том, что будет происходить дальше в процессе приема на работу. Будут ли выбранные соискатели приглашены повторно для общения с другими представителями компании? В какие сроки они надеются выбрать человека на должность? Подобные вопросы демонстрируют Ваш энтузиазм в отношении работы, а знание временных рамок работодателя поможет Вам избежать паники, если в течение недели Вам не позвонят.

2. Подготовьте почву для дальнейшего общения

Никому не хочется быть надоедливым, но разве Ваше молчание в течение нескольких дней не может быть ошибочно расценено как безразличие? Прежде чем отправиться домой, избавьте себя от догадок, выяснив предпочтения работодателя относительно способа получения Вами информации в дальнейшем. Лизандра Вега, автор книги «Образ успеха: произвести прекрасное впечатление и получить желаемую работу», предлагает спрашивать специалиста по подбору персонала, какой способ последующего общения он(она) предпочитает и не против ли он(она) пообщаться снова.

3. Будьте пунктуальны

Если Вы сказали проводящему собеседование сотруднику, что вышлете список рекомендаций завтра утром, то сделайте это. Умение держать свое слово и отвечать на запросы своевременно многое говорит о том, какой Вы сотрудник.

4. Запаситесь терпением, когда это необходимо

Если проводящий собеседование человек просит Вас в дальнейшем связаться с ним(ней) по телефону через одну неделю, уважайте его(ее) желания. Ваш звонок на следующий же день может быть расценен как проявление назойливости и отчаяния.

5. Отправьте своевременное выражение благодарности в краткой письменной форме

Положительный и ненавязчивый способ удержаться в памяти работодателя – это благодарственное письмо. Л. Вега рекомендует отправить электронное письмо в течение 24 часов после собеседования.

6. Отправьте каждому, кто проводил собеседование, персональное содержательное письмо по результатам встречи

Этот вариант общения – еще одна возможность для Вас блеснуть, поэтому не тратьте ее на замечания общего характера. Форд Р. Майерс, бизнес-тренер и автор книги «Получить желаемую работу, даже когда никто не ищет сотрудников», рекомендует включить особые упоминания в отношении каждого человека, с которым Вы общались, и связать Ваши достоинства непосредственно с установленными задачами компании.

Вы также можете воспользоваться таким письмом, чтобы сообщить о своих достижениях, которые не обсуждались на собеседовании, и дать более развернутые ответы на те вопросы, которые, на Ваш взгляд, были прокомментированы Вами недостаточно аргументированно.

7. Обратите особое внимание на одну из потребностей компании

Другой эффективный способ продолжить общение – вести себя скорее как консультант, чем как соискатель. «В ходе собеседования Вы многое узнаете о слабых сторонах компании и/или областях, в которых компании хотелось бы развиваться», - утверждает Линда Матиас, президент «CareerStrides» и автор книги «201 нокаутирующий ответ на сложные вопросы собеседования». «Подумайте о том, чтобы разработать план того, как Вы могли бы решить одну из таких задач. Тем самым, Вы продемонстрируете свою осведомленность, а также активное желание внести существенный вклад».

8. Продолжайте думать и узнавать о компании

Будьте подготовлены к дополнительным собеседованиям или последующим телефонным звонкам, продолжая изучать организацию и область деятельности. Собирайте новую информацию о темах, затронутых в разговоре. Подумайте о дополнительных вопросах, на которые Вам хотелось бы получить ответы. Эти действия покажут работодателю, что Вас не перестала интересовать эта компания по завершении собеседования.

9. Задействуйте внешние ресурсы

Налаживание связей никогда не должно прекращаться. «Если у Вас есть контакт или связи с кем-то, кто мог бы повлиять на решение о приеме на работу или кто действительно знает сотрудника по подбору персонала, попросите его(ее) замолвить за Вас словечко», - говорит Майерс.

10. Принимайте отказ достойно

Наконец, контролируйте свои эмоции и не сжигайте мосты, если на работу взяли кого-то другого. Никто не знает, что нас ждет в будущем. Выбранный кандидат может не справиться с работой, или же может освободиться другая должность.

«Если Вам отказали, первое, что Вам следует сделать (как это ни парадоксально) – отправить благодарственное письмо», - говорит Майерс. «Это позволит выделить Вас среди тех кандидатов, которые получили отказ, и представит Вас в выгодном свете».

© Перевод «ШАГ Консалтинг», 2018