Форма поиска

Вы здесь

Блог ШАГа

Один из тысячи! Воронка продаж процесса подбора

«Почему несмотря на кризис хорошие специалисты не выстраиваются в очередь к нам на работу?» - этот вопрос давно волнует многих руководителей.

В попытке ответить на этот вопрос я решила посчитать, сколько нужно резюме, чтобы найти «Того Самого» идеального кандидата, который в итоге будет принят на работу.

Социальные сети: нужны они бизнесу или нет?

Социальные сети уже давно стали неотъемлемой частью жизни каждого из нас. Здесь оказались тесно переплетены и личная жизнь, и бизнес, и многое другое. А ведь было такое время, когда пользователи только и делали, что спокойно обменивались в социальных сетях сообщениями, делились фотографиями, оставляли комментарии. Однако «коварный» бизнес быстро сориентировался и мгновенно воспользовался великолепной возможностью: добраться к своим потребителям еще ближе.

Трансформация рынка труда уже началась. Но это только цветочки

Король  цифровой экономики, основатель Alibaba Group Джек Ма  призвал уделять как можно больше внимания тем, кому сейчас 30 и кому придется встречать будущее и  менять мир. А что этом плане происходит в родном отечестве, даже в наиболее прогрессивных, казалось бы, оазисах?

Подбор персонала: от сюрприза к сюрпризу

От владельца производственного предприятия мы получили заказ: найти сильного руководителя на должность Генерального директора. С тех пор, как управлявший заводом партнер отошел от дел, кто только не побывал в этом кресле, и никто не задерживался в нем надолго. Тем временем рентабельность предприятия падала, инвентаризации показывали недостачи, а качество продукции оставалось низким, не позволяя проникнуть в новые рыночные сегменты.

Рынок не предлагал большого выбора, и мы с трудом нашли двух отвечающих требованиям работодателя кандидатов.

Клубность

Разговариваю с мужем: «Объясни мне, почему твой абонемент в  фитнес-клуб стоит в 4 раза дороже, чем  мой? Клубы в одном районе. У меня в клубе тоже стильный интерьер, свежий ремонт, есть бассейн, сауна,  хамам, и тренажеры те же, что и у тебя. Так почему такая разница в цене?!» - «Ну, у нас  в бассейне  есть место, где глубина -  5 метров, в нём тренируются аквалангисты» - «В аквалангом ныряют  человек десять, а ходят в твой клуб толпы, и цена никого не останавливает. Хочу понять, своди меня  к себе в клуб в качестве гостя».   Клубы, действительно, мало чем отличаются.

С кем удобно работать?

Москва отнимает много времени на то, чтобы куда-то добраться. И вообще, дела бытовые, домашние тоже отнимают время, а хочется побольше всего успевать. И в итоге получается, что лучший коллега=коллега онлайн, который придумает сотню разных способов, как получить и передать необходимую информацию.

А ларчик просто открывался

В какой-то момент в быстро развивающейся оптовой компании явным тормозом в захвате доли рынка стали несогласованность и большой объем ручных операций в закупках, продажах, в обслуживании клиентов, в складском и управленческом учете. При этом немаленький, с большим количеством разного программного обеспечения бизнес обслуживал один программист.

Учитесь властвовать собой

Многих руководителей интересует вопрос: как удержать ценных сотрудников? На мой взгляд,  если постараться не демотивировать их своими действиями, то и вопрос об удержании вставать будет гораздо реже.

Ротшильд был прав...

О том, что информация – ценный ресурс, мы знаем давно: «Кто владеет информацией — тот владеет миром!», - сказал Натан Ротшильд 200 лет назад. Тогда раньше других полученная информация позволила ему заработать 40 млн. фунтов стерлингов на Лондонской бирже. Но есть и другой разворот про время - отсутствие вовремя полученной информации внутри компании может существенным образом сказаться на результатах бизнеса.

На пороге цифровой революции

В докладе и обсуждении наметилось несколько тем, так или иначе относящихся к проблеме «цифровой революции» в бизнесе. Остановлюсь на одной из них: за каким бизнесом будущее?