Форма поиска

Вы здесь

Один из тысячи! Воронка продаж процесса подбора

«Почему несмотря на кризис хорошие специалисты не выстраиваются в очередь к нам на работу?» - этот вопрос давно волнует многих руководителей.

В попытке ответить на этот вопрос я решила посчитать, сколько нужно резюме, чтобы найти «Того Самого» идеального кандидата, который в итоге будет принят на работу.

Проанализировав все этапы поиска я получила такую воронку:

Таки образом и получается, что людей вроде бы и много, но взаимно совпадают по интересам с Заказчиком только 2 человека из 2 641 (весь пул просмотренных резюме).

 Или, даже если рассматривать не весь пул специалистов, а только подходящие резюме (167), то процент принятых на работу составляет 3,3 % из подходящих по опыту работу кандидатов.

Причины такого отсева разнообразны и вполне логичны: от нежелания специалиста работать с предложенным кругом задач до несоответствия кандидата корпоративной культуре компании.

Поэтому если Вы хотите найти человека, который проработает долго и продуктивно, то будьте готовы к долгому процессу поиска и выбора.