Форма поиска

Вы здесь

Сингулярность и организационное развитие

Существующие эволюционные теории организационного развития дают с высокой вероятностью реализуемые траектории организационных трансформаций при переходе через кризисы (если только при прохождении  кризиса компания выживает). Но с точки зрения идей «эпохи сингулярности» такие теории в ближайшее время должны перестать работать. Эффективная эволюционная форма, к которой должны прийти проходящие через кризис роста (не только собственного, ни и через кризисный контекст, кризис  мирового хозяйства) компании – это то ли цифровые платформы, то ли что-то еще не сложившееся и не обнаруженное. В любом случае, эволюция будет происходить не в соответствии с существующими эволюционными теориями.