Форма поиска

Вы здесь

Совет Директоров: между Сциллой и Харибдой

На одном из заседаний одного из Совета директоров остро дискутировался вопрос: как часто надо собираться? Раз в год? Раз в квартал? Раз в месяц? А экстремисты и вообще заявляли – если реже, чем раз в неделю, то и совершенно бесполезный получается орган.
Правильный ответ, конечно, есть. И он живет в мировой практике. Но этот блог  - только  размышление на тему  – а откуда берутся неправильные версии?
Все очень просто. Те, кто стремятся собирать Совет директоров как можно чаще, просто пытаются подменить этим органом оперативное управление – заменить собой работу Генерального директора и его совещаний с топ-менеджерами Компании, как бы они не назывались – Правление, Штаб, Комитет, Board  и прочая. Это и есть одна и скал, предположим – Сцилла, - в которую норовит врезаться корабль Совета директоров. Характерный признак работы таких Советов – практически полное совпадение повестки дня с оперативными совещаниями менеджеров Компании.
Другие говорят, что по-настоящему Совет директоров должен собираться раз в год. Эти рулят прямым курсом на другую скалу, назовем ее – Харибда. Потому что таким образом они полностью отождествляют Совет директоров с Собранием акционеров. И повестки дня у них тоже практически совпадают. Слегка упростив, можно сказать, что это – всего-навсего ответ на пару вопросов: «А как там у нас сработал вложенный капитал?» - это первый из них. И – «Что там у нас получается с дивидендами» - это второй. 
По мировой же практике Совет директоров собирается обычно ежемесячно. И у всех его членов хватает работы, потому что Собрание акционеров именно для того и нанимает Совет директоров, чтобы он работал. Эта работа по определению отличается от того, что делает Управляющий (Генеральный директор и его команда), потому что - чего же ради акционерам надо дважды тратить деньги на одно и то же?  И точно также она должна отличаться от «безделья» акционеров, которые справедливо полагают, что должны работать вложенные ими деньги.  А вот на стыке одной и другой позиции и есть масса специальной работы для Совета Директоров. И это уже – тема отдельного разговора.