Форма поиска

Вы здесь

Кто заменит уехавших из России трудовых мигрантов

Версия для печати

Перед работодателями встала проблема, как привлечь россиян на непрестижную работу

Ведомости 4003
27.01.2016

Из-за девальвации рубля из нашей страны выехало множество трудовых мигрантов из Средней Азии, а новые не спешат приезжать. По данным Росстата, в 2014 г. по числу прибывших в Россию мигрантов лидировал Узбекистан. Но в январе – октябре 2015 г. количество приехавших на заработки граждан Узбекистана резко сократилось по сравнению с тем же периодом 2014 г. (с 108 828 до 63 198 человек). Меньше стали приезжать и жители Таджикистана (39 372 человека за первые 10 месяцев 2015 г. против 45 064 за аналогичный период 2014 г.). Прибывших из Казахстана значительно не прибавилось, но резко усилился поток выезжающих (25 423 в январе – октябре 2015 г. против 15 137 в январе – октябре 2014 г.). Рабочих из Узбекистана тоже больше уехало из России в прошлом году (в январе – октябре 2015 г. 82 748 человек против 78 198 за аналогичный период 2014 г.).
Выбывших жителей Средней Азии заместили украинцы. В частности, число прибывших в Россию граждан Украины выросло почти вдвое: с 89 850 до 158 047 человек.
Во многом динамика трудовой миграции соответствует колебаниям курсов местных валют стран СНГ относительно доллара. На заработки в Россию устремились граждане из тех стран СНГ, местная валюта которых подешевела относительно доллара США еще сильнее, чем российский рубль. Так, по данным агентства Bloomberg, на 1 ноября 2015 г. украинская гривна обесценилась относительно доллара на 43,30% по сравнению с 1 ноября 2014 г., а российский рубль – на 32, 86%. Меньше всех пострадал узбекский сум: он подешевел всего на 10,74% относительно доллара (см. таблицу). Переведя заработанные рубли в доллары, выходцы из Узбекистана и Казахстана обнаружили, что работать в России им в 2015 г. стало не столь выгодно, нежели два года назад. И потянулись на родину.

Кассиры и дворники

Рекрутеры подтверждают, что за последние три года ощутимо меньше стало трудовых мигрантов из Узбекистана и Таджикистана, а также из Молдавии и Туркмении. Из-за этого не хватает уборщиков, кассиров, обслуживающего персонала в кафе и ресторанах, упаковщиков и стикеровщиков на производстве, водителей общественного транспорта и грузчиков, перечисляет Ольга Сараева, руководитель направления рекрутмента компании Manpower Group. Уехавших из России мигрантов замещают выходцы из Киргизии, Армении и наши сограждане, делится наблюдениями она. Отчасти снижение занятости мигрантов в розничной торговле объясняется сокращением квот для мигрантов, устанавливаемых правительством, говорят эксперты.
Служба исследований HeadHunter по просьбе «Ведомостей» проанализировала динамику вакансий с 2014 по 2015 г. по нескольким самым востребованным среди мигрантов профессий. Оказалось, что в 2015 г. чаще всего искали через интернет кассиров (79 416 вакансий, +6% относительно 2014 г.) и официантов (12 657, +4%). А количество вакансий больше всего приросло для водителей общественного транспорта (+76% до 4124 вакансий) и упаковщиков (+26% до 3277).
В розничной торговле на низовых позициях стало больше россиян и граждан Украины, подтверждает Екатерина Горохова, генеральный директор компании Kelly Services. Кризис заставил россиян, прежде не желавших служить кассирами или дворниками, смирить гордость и идти на низкоквалифицированную работу. По словам Гороховой, количество кандидатов-россиян, рассматривающих массовые позиции и дошедших до стадии интервью с работодателем, выросло в 2015 г. по сравнению с позапрошлым годом на 40%. В последний год конкуренция россиян за места продавцов стала напряженнее, делится Любовь Горбунова, партнер консалтинг-центра «Шаг». Компании банкротятся – вот сотрудники и трудоустраиваются в розничные сети. Многие ритейлеры отмечают, что к ним приходят очень сильные соискатели, например бывшие операторы из банков, знающие английский, привыкшие работать весь день от звонка до звонка, говорит Горбунова.
В жилищно-коммунальном хозяйстве, если верить словам чиновников, трудовых мигрантов частично заместили россияне: занятых уборкой дворов и улиц наших сограждан стало больше. Сейчас около 55% работников государственного учреждения «Жилищник» – жители Москвы и Московской области, 38% – приезжие из других регионов России и лишь 7% – иностранные граждане, рассказал представитель московского департамента ЖКХ. Несколько лет назад у коммунальщиков-подрядчиков работало до 90% мигрантов, заметил он.

Повысили зарплаты

Меньше мигрантов – выше зарплаты: в декабре 2015 г. среднее жалованье дворников в бюджетных учреждениях Москвы составляло более 31 000 руб., а уборщиков – около 28 000 руб. Тогда как годом раньше оклад дворников и уборщиков, как правило, не превышал 15 000 руб., рассказали в московском департаменте ЖКХ. По данным HeadHunter, значительнее всего увеличилась зарплата у официантов (с 29 000 руб. в 2014 г. до 34 500 руб. в 2015 г.), а вот у водителей общественного транспорта она осталась на прежнем уровне (61 200 руб.).
«Мигранты, трудившиеся в подрядных организациях, часто не получали зарплату вообще – были случаи, когда нам приходилось через прокуратуру и трудовую инспекцию возвращать работникам деньги», – рассказывает Петр Принев, руководитель орготдела межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация». В ноябре прошлого года его профсоюзу удалось заставить одного из работодателей в Петербурге погасить задолженность по зарплате перед 30 дворниками – гражданами Таджикистана, которая в общей сложности составила 2 млн руб. Другой трудовой конфликт растянулся на целых три года и до сих пор не закончился: строительная подрядная организация в Петербурге, нанявшая выходцев из Таджикистана, выполнила несколько заказов по капитальному ремонту, после чего инициировала собственное банкротство. Общая задолженность перед 17 рабочими за четыре месяца составила около 1 млн руб., но из всех этих людей сейчас только двое остались в России – остальные уехали на родину, уже не надеясь вернуть свои деньги, рассказывает Принев.

Наградная метла

Работодатели не могут повышать сейчас зарплаты – в среднем в год торговые сети индексируют оклады сотрудников не более чем на 7–8%. Поэтому они стараются завлечь и удержать рядовой персонал – как россиян, так и мигрантов – разными нематериальными поощрениями. Например, ритейлеры предоставляют продавцам-матерям гибкие рабочие графики (разрешают им меняться сменами с другими сотрудниками), оплачивают путевки в лагеря их детям, бесплатно выдают продукты питания и т. д. Раньше такого человеколюбия у руководителей сетей не наблюдалось, говорит Горохова.
Работодатели, которые традиционно нанимали на рядовые позиции граждан из стран СНГ, заводят доски почета для низкоквалифицированного персонала, организуют соревнования между сотрудниками и награждают лучших, делится наблюдениями Сараева. Но опять-таки нематериально. Так, в прошлом году одна розничная компания провела соревнования среди 60 работников московского склада: водителей погрузчиков, стикеровщиков, операторов склада и бригадиров, многие из которых – мигранты из СНГ. В честь победителя работодатель назвал его именем складской стеллаж высотой в два этажа, рассказывает Сараева. К таким тонким методам поощрения трудовые мигранты не привыкли, говорят эксперты, и воспринимают эти мероприятия позитивно.

Некем заменить

Условия труда на непрестижных для россиян рабочих местах вряд ли в ближайшее время улучшатся, считает Иван Милых, председатель межрегионального профсоюза «Новопроф». Они изменятся лишь тогда, когда никто вообще не будет претендовать на вакансии, которые раньше занимали исключительно приезжие из стран СНГ, иронизирует Милых. Хотя из-за оттока трудовых мигрантов освободились рабочие места для наших соотечественников, заманить их на низкооплачиваемую работу за 20 000–30 000 руб. в месяц так же непросто, замечает Горохова. На некоторых позициях, особенно в сфере строительства, мигрантов по-прежнему некем заменить.