Возраст и проблема «редких профессий»

Правда ли, что преклонный, пенсионный или предпенсионный возраст соискателя на рынке труда практически лишает его шансов занять вакантную должность? Во многих случаях это действительно так. Но не стоит торопиться выводить общее правило: есть ведь немало исключений. Одно из них связано с так называемыми редкими профессиями. Как рассказали нам сотрудники HR-службы Мосэнерго, оказывается, на столичном рынке труда среди молодежи,  даже среди людей до 40-45 лет, – слишком редко удается находить   профильных специалистов необходимой квалификации, несмотря на совсем неплохие предполагаемые заработки. В результате среди инженерно-технического персонала Мосэнерго немалая часть – это люди пенсионного и предпенсионного возраста. А специалистов на появляющиеся вакансии ищут не только в Москве, но и по регионам, снимая для них жилье и не слишком обращая внимание  на возраст соискателя.
Почему некоторые профессии стали сегодня  редкими и не обеспеченными кадрами? Одним из эффектов перехода страны на рыночную экономику было сворачивание производственного сектора. Резко упала востребованность специалистов инженерно-технических и рабочих профессий. Соответственно, и сфера образования отреагировала на это чем-то вроде «офисной революции»: зачем готовить инженеров и рабочих, если им негде будет работать по специальности? Да и база для профессионального роста людей в реальном производстве сократилась до минимума. Сейчас, как по линии оборонки, так и в коммерческом секторе, производство потихоньку восстанавливается. Инженеры снова нужны. Но брешь, возникшую и в системе профессиональной подготовки и в каналах передачи живого опыта и традиций, не залатаешь в одночасье.  На это потребуется время.