Кадровая политика становится гибче

В последние годы политика работодателей в вопросах поиска и приема на работу новых топ-менеджеров становится менее консервативной и более разнообразной. Прежде господствовала перфекционистсткая установка: искали идеально подходящих для выполнения текущих и стратегических задач департамента во всей их полноте. Предполагалось также, что человек будет работать в компании если не до конца жизни, то, по крайней мере, на протяжении многих лет. Теперь работодатели все чаще идут на временные решения и приглашают на работу специалистов, которым явно не под силу развитие «хозяйства» в долгосрочной перспективе. Зато человек обладает достаточным опытом и компетенциями, чтобы за полтора-два года расчистить самые запущенные участки и избавить компанию от наболевших проблем. Появляются и кадровые решения прямо противоположного толка: работодатели поднимающихся в кризис компаний готовы брать людей «на вырост». Предполагая при этом не рост человека до уровня требований рабочего места, а рост компании до уровня специалиста с избыточными компетенциями.

В первом случае работодатели экономят, во втором переплачивают, но и те и другие находят в своей конкретной ситуации достаточно оснований для принятия таких решений.