Молодость + драйв VS опыт + лояльность – Ваш выбор?

Подбирая кандидатов на вакансии продавцов в розницу, многие работодатели принципиально не рассматривают кандидатов в возрасте «под пятьдесят и старше». Принято считать, что к этому возрасту человек, даже с хорошим стажем и опытом, выгорает, теряет энергетику и активность, не в состоянии держать нужный уровень включенности в работу. Звучит убедительно, подтверждено множеством примеров. Но так ли все однозначно? Приведу прямо противоположный пример, с которым я столкнулась не так давно. В одной из региональных ветвей крупной розничной сети руководство пошло по нестандартному пути и, задавшись целью снизить текучесть персонала, начало набирать на вакансии продавцов женщин старше 45 лет. Не всех подряд, конечно: кроме возраста, все остальные критерии оценки и отбора кандидатов оставались теми же. Поначалу директора магазинов отнеслись к эксперименту настороженно. Но со временем, поработав с «новичками-старичками» , оценили и поддержали новую кадровую политику. Да, быть может, у людей в возрасте не так горят глаза. Быть может, они медлительнее, дольше обучаются, не все ловят на лету. Зато исполнительность, старание, упорство, готовность работать на должности «всерьез и надолго»  – гораздо выше, чем у молодежи. В целом вновь набираемые продавцы всех устроили, проблем с дисциплиной и текучестью стало заметно меньше.  В чем преимущество старшего возраста? Для молодого человека, по крайней мере, в его ощущении от жизни, - все впереди, все пути открыты, все ждут его с распростертыми объятиями. Устроился на работу – а там не все так радужно, как представлялось?  Легко снимаюсь с якоря и отправлюсь на поиски более привлекательного места!  А вот для человека в возрасте найденная работа – это нередко последний шанс, за который он будет держаться изо всех сил. В нашем случае плюсы предпенсионного возраста явно перевесили его минусы.