Зумеры на рынке труда

Пока мы все переживали постковидные времена и кризисы, на рынок труда вышло новое поколение сотрудников – зумеры. Сервис Resume Builder, специализирующийся на помощи в создании резюме, недавно провел опрос среди 1344 менеджеров и бизнес-лидеров. Исследование показало, что 74% респондентов считают, что с зумерами тяжело работать, а одной из ключевых трудностей оказался дефицит «технологических» навыков. 

Эксперты отмечают, что раньше поколенческие разрывы были не такими серьезными, как сейчас.

Мы в ШАГе регулярно работаем со студентами – приглашаем их на практику, принимаем участие в образовательных курсах. Нам всегда любопытно посмотреть на то, кто же они, будущие сотрудники российских компаний. Решили поделиться с вами своими наблюдениями.

• Студенты воспитаны удаленкой. К чему это привело – все встречи они привыкли проводить из любой удобной им точки. В метро, на улице или прямо из кровати. Никто не будет включать камеру лишний раз, специально наряжаться ради встречи и выбирать красивый фон за собой.
• Пунктуальность не их конек. На это жалуются и сами преподаватели. Только единицы подключатся ровно к назначенной встрече, а остальные будут постепенно присоединяться в течение 10 минут и спокойно отсоединяться, когда им захочется.
• Привычка пользоваться мессенджерами повлияла на навык деловой переписки. Возможно, вскоре обычная переписка через email станет уже вовсе не актуальной. Многие вопросы решаются при помощи аудиосообщений в любое время суток.
• Считается, что навык поиска нужной информации у зумеров уже в крови, но на практике часто это все еще является их слабым местом.
• Искусственный интеллект – лучший инструмент. Курсовые теперь писать гораздо проще, когда есть такой удобный помощник. Те, кто пользуется этим инструментом с умом, в действительности облегчают себе работу, но есть и те, кто предпочитает полностью переложить ответственность на ИИ, рассчитывая, что им повезет.

Зумеры могут стать отличными сотрудниками, если найти подход к ним. Главное, что нужно уже сейчас начать подстраивать условия труда и бизнес-процессы под новое поколение.