Cases

Владельцы конкурирующих сетей решили договориться о слиянии и создании единого бренда, чтобы избежать нарастающей конкуренции и отчаянной борьбы за клиента.

Партнеры столкнулись с тем, что по-разному видят перспективы развития предприятия. Они образовали две группировки, каждая из которых настаивала на своем.

Консультанты пришли в дистрибьюторскую компанию по приглашению двух владельцев, которые вырастили бизнес и решили передать управление наемному менеджменту, чтобы иметь возможность заняться другими проектами...

Крупную торговую сеть долго лихорадило от постоянной смены руководящего персонала на всех уровнях, до Генерального директора включительно. Частая смена начальников, требований, правил оценки труда - привела...

Директор склада крупнейшей розничной сетей обратился за помощью в решении вопросов организации труда. Продажи в магазинах сети имели сезонные перепады и периоды ажиотажного спроса. А склад в самые урожайные...

По запросу руководителя крупной розничной компании мы провели сессию стратегического планирования с топ-менеджерами. Мероприятие прошло на хорошей позитивной волне, концу второго дня команда была полна...

Встретившись с владельцами оптовой компании, мы услышали от них следующее: «Мы так быстро растем, что сами за собой не поспеваем и боимся захлебнуться. Все хуже удается и людей выстроить так, чтобы порядок...

Руководителям крупной компании необходимо было провести оценку менеджерских качеств и потенциала управляющих региональными отделениями своей розничной сети. Под профиль и цели бизнеса мы разработали план...

Владельцы крупного торгового бизнеса  обратились к нам в связи с желанием отойти от оперативного управления бизнесом и передать его в руки наемного управляющего. Одновременно нам предстояло провести организационные...

Один из наших клиентов принял решение ликвидировать непрофильное направление бизнеса. Неблагоприятная ситуация на рынке, убытки, отсутствие реальной перспективы поправить дело... Деваться некуда: необходимо...

Для крупной розничной сети мы должны были найти директора для одного из ключевых департаментов, с задачами которого не справился прежний руководитель. С этим заказом нам, казалось бы, сильно повезло: за...

Владельцы крупной оптовой компании, наши клиенты по прежним проектам, остро нуждались в квалифицированном HR-директоре. Сильный менеджер на этой должности был нужен заказчикам как последнее недостающее...

Как пережить наступающий год, который обещает быть особенно тяжелым? С таким вопросом обратился к нам владелец компании, специализировавшейся на оказании развлекательных услуг. Страна входила в острую...

Управляющий владелец успешно развивающейся торговой компании обратился к нам за помощью. Одним из пунктов его запроса был поиск общего языка с уже немолодым и очень непослушным финансовым директором. «Уже...

Нас пригласил к сотрудничеству управляющий партнер одной из лидерских компаний на рынке инжиниринговых услуг. Главная проблема заключалась в том, что руководители разных ветвей бизнеса, будучи высококлассными...

«Увеличить оборот в три с половиной раза – вот это был бы результат!». Владельцы успешной розничной сети пригласили нас провести выездную стратегическую сессию с топ-менеджерами – и что из этого вышло....