Построение Корпоративного университета
У одного из наших клиентов, крупной розничной сети, не было программы обучения кадрового резерва для уровней ГД-2 и ГД-3. Компания является ведущим игроком...
Один из наших клиентов принял решение ликвидировать непрофильное направление бизнеса. Неблагоприятная ситуация на рынке, убытки, отсутствие реальной перспективы...
Для крупной розничной сети мы должны были найти директора для одного из ключевых департаментов, с задачами которого не справился прежний руководитель....
Владельцы крупной оптовой компании, наши клиенты по прежним проектам, остро нуждались в квалифицированном HR-директоре. Сильный менеджер на этой должности...
Руководитель крупной производственной компании заинтересовался нашей разработкой «Внутренний клиент» - автоматизированной системой для оценки и коррекции...
К нам обратился генеральный директор розничной сети с запросом на оценку управленческих навыков директоров магазинов. Компания на тот момент стабильно...
О том, как система управления не вписалась в персонал
Яркие, активные, наделенные лидерскими и предпринимательскими талантами молодые люди, умеющие проявлять волю и добиваться результатов – это ли не залог...
Хромой верблюд во главе каравана
Перед владельцем розничной сети остро стоял вопрос: способен ли Генеральный директор реализовать принятую стратегию и перенастроить бизнес на вновь выделенные...
О роли драйва в достижении целей бизнеса
Владелец мебельной компании ушел из бизнеса, где работал наемным менеджером, и начал свое дело. Будучи спортсменом, он привык требовать и добиваться от...
Где искать нужного специалиста?
"Выполнить наши требования почти невозможно, но вы попробуйте," – от финансового директора одной из крупнейших розничных компаний мы получили запрос на...