Различные способы формирования команды в организации

Если вы – предприниматель, желающий повысить продуктивность ваших офисных сотрудников, то «Team building», формирование команды может сыграть в этом очень важную роль. Работа над командой также весьма полезна, если вы пытаетесь создать более привлекательное рабочее место, где сотрудники хорошо расположены друг к другу.

Когда вы пытаетесь использовать различные способы формирования команды для оптимизации рабочей обстановки, вы можете иметь в виду следующее:

1.           Анализ случаев/кейсов (The case studies). Это хорошая альтернатива классическим методам «team building», которая может применяться на рабочем месте и позволяет сотрудникам через решение специальных задач протестировать свои навыки, как по отдельности, так и вместе. Использование этого метода очень полезно для обучения ваших сотрудников базовым приемам совместной работы до того, как они начнут это делать в реальной обстановке. «Анализ случаев» также полезен в улучшении аналитических способностей, навыков решения задач и принятия решения вашими сотрудниками. Главное здесь быть уверенным в том, что предлагаемые сотрудникам задачи для решения прямо соотносятся с теми продуктами и услугами, которые предлагает ваша компания.

2.           Вне-офисные виды активности. Созидательные процедуры. Эти виды упражнений предполагают проведение забавных и впечатляющих упражнений с сотрудниками вне офиса. Одна из наиболее популярных разновидностей таких упражнений – «охота за сокровищами» или им подобные командные игры. Эти упражнения состоят из серии выездных заданий. Другие прекрасные альтернативы выездных видов активности – это пикники, совместная съемка видеофильмов, групповые игры и приготовление различных блюд. Все эти занятия могут помочь вам построить более прочные отношения между сотрудниками.

3.           Рабочие семинары (Workshop). Они также создают возможность внести оживление и юмор в работу команды. Рабочие группы часто проводятся дистанционно, что помогает группам сфокусироваться на работе с заданной темой без перерывов. В рамки рабочих групп часто включают тренинговые программы, групповые игры, форумы потребителей и группы по решению бизнес-задач.

4.           Внедорожные соревнования. Это – одна из наиболее впечатляющих разновидностей групповой активности. Ранее такие виды деятельности разрабатывались только для мужчин. Сегодня, однако, женщины также имеют возможность получить удовольствие от участия в таких упражнениях. Такой вид упражнений требует наличия кого-то, кто мог бы подготовить автомобили и трассу, на которой будут происходить испытания. Ваши друзья по команде могут помогать вам и давать обратную связь о том, как можно продолжить движение, если вы застряли по непонятной для себя причине.

5.           Преодоление препятствий. Это – одна из самых простых и эффективных процедур формирования команд, которая наиболее популярна в наши дни. Такие задачи могут выполняться как внутри помещений, так и вне их. Примером может быть упражнение на поле, на котором случайным образом разбросаны предметы или кучи земли. Когда поле подготовлено, вы должны сформировать пары участников. Это можно сделать методом случайного выбора, сложив имена участников в шляпу и вытаскивая их по очереди. Дальше эти пары могут делать следующее. Один из участников с завязанными глазами обязывается пройти по минному полю, не перемещая ничего и не дотрагиваясь до препятствий. Второй член пары может давать ему указания о направлении движения, а сами пары соревнуются между собой за лучшее время преодоления поля. Эта процедура формирования команды сильно способствует развитию доверия между сотрудниками.