4 документа, дающие конкурентное преимущество на собеседовании

Когда вы решите перейти на более высокую ступень на карьерной лестнице, для вас может стать сюрпризом то, что резюме – не единственный документ, по которому вас будут оценивать. Вам стоит знать о некоторых других важных вещах, которые могут дать вам конкурентное преимущество перед остальными кандидатами.

Большинство рекрутинговых агентств проводят своих кандидатов через серию тестов и интервью, чтобы решить, подходят ли они на определенную должность. И резюме здесь становится лишь частью большого процесса: существует много других критериев, по которым оценивают ваши способности.

Чтобы ваше портфолио имело больший вес и вызывало доверие, включите туда (наряду с рекомендательными письмами) следующие четыре основных документа. Это повысит ваши шансы получить хороший пост.

1. Профессиональная биография

Этот документ содержит краткий рассказ о том, кто вы такой. Здесь нужно особенно подчеркнуть ваш профессиональный опыт, навыки и достижения. Это может быть полезно, если потенциальный работодатель не в настроении вчитываться во все мелкие детали, описанные в резюме. Профессиональная биография короче и интереснее для руководителей и HR-ов. Она может впечатлить и людей, с которыми у вас налажены контакты в Сети, и совет директоров, когда они будут проводить с вами финальные интервью, чтобы принять окончательное решение.

2. Профиль в LinkedIn

Хотя эта социальная сеть может практически вами не использоваться, для вашего портфолио она может оказаться важной. Многие люди просто создают там страницу и больше её не обновляют. А стоит помнить, что именно эта страничка может стать первым впечатлением о вас для вашего руководителя. Её нужно постоянно обновлять, перепроверять и вычищать, чтобы она тоже работала на ваше портфолио. Кроме того, нужно тщательно выбрать ключевые слова, чтобы вас легко было найти.

3. Сопроводительное письмо

Бытует миф, будто ни рекрутинговые агентства, ни советы директоров обычно не смотрят сопроводительные письма. Однако на самом деле всё как раз наоборот: сопроводительному письму придают большое значение; кандидат может даже не рассматриваться на конкретную должность, пока HR внимательно не прочитает его письмо. Есть несколько ключевых аспектов, на которые наниматели смотрят при чтении письма. Поэтому пренебречь этим документом - значит серьёзно уменьшить свои шансы получить определённую должность.

4. Детальное резюме

И конечно, нанимаясь на работу, нельзя забывать о детальном, проверенном и постоянно обновляющемся резюме. Неважно, какую должность вы занимаете, в какой сфере работаете и какой у вас опыт, резюме всегда будет важнейшим пунктом вашего портфолио. Резюме должно быть составлено так, чтобы подчеркнуть ваши способности и показать, что именно вас стоит рассматривать на данную позицию. Также в резюме отражаются ваши лидерские качества, стиль работы и прошлая репутация.

Поиск работы будет более продуктивным, эффективным и стоящим, если данные документы составлены добросовестно и в соответствии с рекомендациями.