Чего хотят женщины и мужчины от работы
Приоритеты мужчин и женщин при выборе места работы могут существенно различаться. И если для мужчин главными плюсами работы чаще всего будут высокая зарплата и возможность карьерного роста, то для женщин, как выяснилось, это не главное. Какие условия предпочитают сотрудницы и как замотивировать «слабую» половину коллектива, читайте в материале нашего сайта.
Лояльное отношение и удобный график
Данные параметры имеют определяющее значение для замужних сотрудниц с детьми. Как отмечают эксперты, для этой группы будет неприемлема внеурочная работа и осуждающее отношение руководства к уходу на больничный.
«У замужних женщин, имеющих детей, безусловно, есть отличия при выборе места работы, – говорит профессор Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС Елена Яхонтова. – Для этой категории, как правило, важны такие факторы, как удобный график (минусом является внеурочная работа и ненормированный график), а также время на дорогу от дома до работы (или удобное сопровождение детей в сад или школу). Лояльное отношение руководства к больничным по уходу за детьми, кратким отлучкам в школу и по другим семейным делам приветствуется. Незамужние женщины и большинство мужчин к данным факторам менее чувствительны. В целом женщины менее требовательные к размерам оплаты своего труда и скорости развития карьеры».
Очень многое зависит и от индивидуальных характеристик человека, от жизненной ситуации, в которой он оказался, и от профессии. Иногда исключительно женские, на первый взгляд, требования могут предъявлять и мужчины.
«Я бы не стала проводить «водораздел» именно по гендерному признаку, – говорит партнер, руководитель направления подбора персонала консалтинг-центра «ШАГ» (Москва) Елена Кисель. – В свое время мы были сильно удивлены, поняв, что если ищешь главного бухгалтера, надо искать человека, проживающего в непосредственной близости от офиса компании, в особенности, если речь идет о небольшом предприятии. Женщины, имеющие маленьких детей, также стремятся устроиться на работу поближе к дому. Но нам встречались и мужчины, которые, имея маленького ребенка и жену в отпуске по уходу за ним, подыскивали себе работу вблизи от места проживания».
Психологический климат
Взаимоуважение и комфортный психологический климат в коллективе являются не менее значимыми факторами, на которые сотрудницы обращают внимание. Как отметило большинство опрошенных, именно хорошие взаимоотношения с коллегами являются залогом прекрасного настроения и продуктивного рабочего дня.
«Для меня прежде всего важен коллектив, – говорит менеджер по продажам Виктория Филатова. – Если не клеятся отношения с коллегами, а в коллективе постоянно распускаются сплетни, то и работать в такой компании не хочется. Не одобряю также черной конкуренции между сотрудниками, когда за твоей спиной коллеги пытаются тебя подставить, чтобы занять твое место. Кстати, заметила, что наиболее неблагоприятный психологический климат встречается в чисто женских коллективах. Когда гендерный состав компании уравновешен, то и работа идет намного успешнее, и нервов тратится меньше».
По словам руководителей, в исключительно женских коллективах, действительно, редко отсутствуют проблемы. Однако достигнуть идеального соотношения сотрудников в компании практически невозможно в связи с тем, что мужчины и женщины являются хорошими специалистами в разных сферах деятельности.
«Конечно, в нашей компании работают как мужчины, так и женщины, – говорит коммерческий директор Оксана Каратаева. – На мой взгляд, в этом и заключается некий престиж компании – быть привлекательным работодателем для всех. Однако стоит отметить, что коллектив часто формируется в зависимости от сферы деятельности организации, а также от специфики работы каждого отдельно взятого подразделения. К примеру, если брать нашу компанию в целом, то соотношение мужчин и женщин примерно одинаково. Однако в директорском составе этот показатель равен примерно 80 на 20 процентов в пользу мужчин. IT-отдел – это стопроцентный мужской коллектив, а в отделе продаж, напротив, преимущественное число сотрудников составляют женщины. Более того, каждая компания стремится сформировать свой коллектив, отдавая предпочтение или мужчинам, или женщинам в зависимости от специфики деятельности. Так повелось, что у нас с продажами всегда лучше справлялись девушки, в то время как, к примеру, в строительной организации команда менеджеров может на сто процентов состоять из мужчин».
Социальная защищенность
Соцпакет как фактор стабильности важен не столько для представителя определенной гендерной группы, сколько возрастной, отмечают эксперты.
«Для молодежи ценна готовность компании оплачивать учебу и спорт, а для возрастных категорий персонала – лечение и отдых, – говорит Елена Яхонтова. – Женщины – работницы линейного уровня, – как правило, чаще пользуются больничными и ценят, если компания оплачивает его сверх требований Трудового кодекса. Женщины более требовательны, чем мужчины, к стилю управления. Грубость, крики, несправедливость руководства вызывают у них сильный стресс и снижают продуктивность работы на более длительный срок, чем у мужчин».
«На мой взгляд, соцпакет – это не роскошь, а вполне стандартные запросы, которые работодатель может и должен обеспечить своим сотрудникам, – уверена специалист по рекламе Юлия Смолина. – С нашими ценами на медицину соцпакет обязательно должен предусматривать не только стандартные опции, но и стоматологию, и бесплатную вакцинацию сотрудников. Наша компания также предоставляет скидки на фитнес, что тоже немаловажно. Большинство из нас сегодня проводят по восемь часов за компьютером, поэтому сидячий образ жизни обязательно должен быть компенсирован».
Стабильность компании
Одним из самых важных факторов при выборе места работы большинство сотрудниц назвали стабильность компании на рынке. По мнению опрошенных, это является гарантией своевременной и белой заработной платы и надежности работодателя.
«Никогда бы не стала работать в фирме-однодневке – слишком велики риски остаться ни с чем, – говорит бухгалтер Светлана Борисова. – Для меня особенно важна уверенность в завтрашнем дне, гарантия того, что компания в состоянии исполнить перед сотрудниками все трудовые обязательства».
Как отмечают психологи, женщинам, действительно, свойственно выбирать те компании, где они будут чувствовать себя защищенными.
«Далеко не каждая женщина готова рисковать, когда речь идет о работе, тем более сегодня, в такой непростой ситуации, сложившейся на экономическом и кадровом рынках, – говорит психолог Мария Пашнина. – Именно поэтому они предпочитают выбирать надежные компании, существующие на рынке не первый год. Однако интересно и то, что это лишь подсознательная защита. В случае реального увольнения или каких-либо форс-мажорных рабочих ситуаций женщины приспосабливаются к переменам намного быстрее, чем мужчины, и с наименьшими потерями».
Стабильность компании и возможность развития – самые главные факторы в мотивации, которые можно делить по половому признаку, – говорит руководитель направления развития HR-бренда компании «СКБ Контур» Мария Орлова. – Если обобщить данные, то можно подтвердить гендерный стереотип: «мужчины-кормильцы» ориентированы на развитие, «женщины-хранительницы очага» выбирают стабильность. Этот сценарий озвучивает большинство кандидатов при входе в компанию, но по факту он не всегда оправдывается. Девушки, которые искали стабильность и хороший коллектив, становятся лучшими продавцами, а мужчины иногда довольствуются средним заработком и постоянным кругом задач. Требования к компании все предъявляют примерно одинаковые, но мужчины больше верят личному общению, тогда как девушки проверяют факты: «гуглят» отзывы, читают сайт компании, составляют свой рейтинг».
Профессиональный рост
Профессиональный рост и возможность сделать карьеру – желания, не чуждые сотрудницам. Однако согласно опросу, данный пункт интересует далеко не всех и занимает пятое место в рейтинге предпочтений.
«К грандиозной карьере стремятся больше мужчины, и, на мой взгляд, это правильно, – говорит администратор Ольга Ольховская. – Профессиональный успех требует постоянной отдачи, отнимает слишком много времени и сил. В результате возникает вопрос: а жить когда? Поэтому для меня главное, чтобы работа была не в тягость, ведь основные деньги для семьи должен приносить мужчина».
«Женщина отдаст предпочтение предложению с более высокой компенсацией, если она является кормилицей в семье, так же поступает в подобной ситуации мужчина, – резюмирует Елена Кисель. – И мужчины, и женщины, отдающие приоритет выстраиванию карьеры и увлеченные работой, в первую очередь заботятся о возможностях профессионального развития и самореализации на новом месте работы. Если же отвлечься от конкретных обстоятельств, можно сказать, что женщины, которые имеют крепкий семейный тыл и надежного кормильца, предпочитают спокойную работу и приятный коллектив. Пожалуй, мужчин с такими приоритетами нам встретить не пришлось».
Materials:
Reviews
NextХочу отметить высокий профессионализм консультантов Консалтинг-Центра «ШАГ» и надеюсь на дальнейшее успешное сотрудничество. Читать целиком →
Начальник Управления привлечения и развития персонала АО СУЭК А. В. ФоминПредставительство коммандитного товарищества «Доктор Вильмар Швабе Гмбх &Ко.КГ» выражает благодарность Владимиру Хомутову, партнеру Консалтинг-Центра «ШАГ» за проведенный тренинг «Финансы для нефинансовых менеджеров». Читать целиком →
Максимова Лариса Анатольевна, Глава представительстваЯ могу смело сказать, что на сегодняшний день идеальным помощником для перестройки взглядов и подходов существующего менеджмента компании в правильное русло выступает Консалтинг-Центр «ШАГ». Читать целиком →
Генеральный Директор С. С. НикитенкоРуководство ООО «Центр-Процессинг» обратилось в Консалтинг- Центр «ШАГ» в тот момент, когда нам понадобилась внешняя оценка управленческого и профессионального потенциала наших сотрудников. В соответствии с нашим запросом консультанты КЦ «ШАГ» провели ассессмент топ-менеджеров компании и подготовили персональные резюме. Читать целиком →
Генеральный директор РЕДЬКО НИКОЛАЙ ВИТАЛЬЕВИЧМы довольные Компанией ШАГ и рекомендуем рассмотреть их для сотрудничества. Если ко мне обратятся представители среднего и крупного бизнеса, я рекомендую сотрудничество с Компанией ШАГ. Читать целиком →
Генеральный директор Тольбаев Б.Опираясь на позитивный опыт, полученный в ходе проведения вышеупомянутого маркетингового исследования, Банк «Петрокоммерц» рекомендует Консалтинг-Центр «ШАГ» в качестве компании, способной провести сложные многоуровневые исследования рынка, подготовить аналитический материал, необходимый в условиях объективного дефицита рыночной информации. Читать целиком →
В. А. Виноградов, Первый Вице-Президент ОАО Банк «Петрокоммерц»Мы рекомендуем Консалтинг-центр "ШАГ" как профессиональную команду консультантов по управлению. Читать целиком →
Генеральный директор Н. В. РедькоМы рекомендуем Консалтинг-Центр «ШАГ» как профессиональную команду специалистов по управлению бизнесом, качественно и в срок решающую поставленные перед ней задачи. Читать целиком →
Вице-Президент-начальник Департамента регионального бизнеса Ю. С. КацОпираясь на позитивный опыт, полученный в ходе проведения вышеупомянутых работ, «Элекснет» рекомендует Консалтинг-Центр «ШАГ» в качестве компании, способной не просто получить необходимый заказчику ближайший результат, но и решить поставленную перед ним задачу, исходя из стратегических перспектив развития бизнеса. Читать целиком →
Ю. И. Локотцов, Генеральный директор ООО «Элекснет»Следует отметить, что консультанты фирмы "ШАГ" используют уникальные формы и методы работы, которые не только обеспечивали им достижение желаемого результата в чрезвычайно короткие сроки, но и приводили руководство Корпорации к решениям, максимально удовлетворяющим всех участников. Читать целиком →
Президент Г. В. ДувановРабота была выполнена тщательно и качественно, без заметных помех рабочему процессу. Результаты работы существенно расширили понимание руководством и всем персоналом компании имеющихся проблем и задач, и стали важным подспорьем в проводимой нами реорганизации. Читать целиком →
Президент ЗАО «Страховое Акционерное Общество Россия» А. В. РазуваевООО «Г.А.И.» благодарит Консалтинг-Центр ШАГ и персонально Елену Кисель, выполнившую для нас этот запрос. Мы рекомендуем ШАГ как компанию, способную на высочайшем уровне решать задачи по подбору кандидатов на высшие менеджерские позиции. Читать целиком →
Генеральные директор ООО «Г.А.И.» Волкова Н. А.В прошлом мы привлекали Консалтинг-Центр «ШАГ» для решения задач развития бизнеса, теперь мы можем рекомендовать их и как профессионалов в области закрытия бизнеса. Читать целиком →
Президент Группы компаний «Ведис»На основе нашего опыта сотрудничества хотелось бы пожелать чётче формулировать проблемы и проявлять большую смелость и настойчивость в предложениях по улучшению, быть категоричнее в достижении поставленных целей. Читать целиком →
Генеральный Директор Горяинов М. В.Мы надеемся, что Ваша компания продолжить работу в данном направлении и обратит свое внимание на стремительно растущий рынок АСКУЭ в России и за рубежом. Читать целиком →
Главный специалист, Голиков В. В.Консалтинг-Центр «ШАГ» характерен высоким, в целом, интеллектуальным уровнем своих сотрудников, широко известных в среде родственных организаций, а также, наряду с наличием собственных методик и процедур, отличным пониманием условий бизнеса в России и проблем своих заказчиков. Читать целиком →
Генеральный директор ЗАО «РОКСА» Д. Е. КитченкоМы высоко ценим "Шаг" за практические знания и опыт, за умение приводить разные группы людей к цели, за творческую организацию принятия решения, за честность и порядочность. Читать целиком →
Генеральный директор ООО «Финансово-промышленная корпорация САТОРИ» A. B. ГусаровООО "Организатор" высоко оценивает практическую полезность поведенной Консалтинг-Центром "ШАГ" работы и рекомендует этот опыт к использованию при реализации градостроительных объектов. Читать целиком →
Генеральный директор Г. И. МуравинНастоящим руководство компании ЗАО Энергосистемы и технологии выражает свою благодарность Евгению Николаевичу Емельянову - руководителю и владельцу консалтинговой компании ШАГ за тесное и плодотворное сотрудничество. Читать целиком →
Андрианов Б.В., Генеральный директорБлагодарю Евгения Николаевича Емельянова и Любовь Максовну Горбунову, Партнеров Консалтинг-Центра «ШАГ», за помощь в переосмыслении ведения моего бизнеса. Читать целиком →
Владелец сети обувных магазинов «Лапоток» Заглумонин С. Ю.Провели большую работу и помогли разрешить, казалось бы, неразрешимое противоречие между двумя равнозначными партнерами, что вылилось в соглашение собственников, которое сняло все вопросы и позволило спокойно заниматься развитием компании, не тратя времени и нервы на выяснение взаимоотношений Читать целиком →
Управляющий группой компаний ООО «Наша игрушка» И. А. КлепиковКомпания OSTIN рекомендует Консалтинг-Центр «ШАГ» как надежного партнера при разработке и проведении Центра оценки (ассессмента), выполняющего работы своевременно и на высочайшем качественном уровне, умело сочетая собственные методики и наработки Заказчика. Читать целиком →
Директор по персоналу ООО «Остин» Сафанюк А. М.Результаты проведенной оценки оказались в высшей степени полезными и практичными, и теперь мы используем их в текущем управлении компанией, при организации обучения и при принятии кадровых решений. Читать целиком →
Исполнительный директор, М. В. СкляровПолезным для нас оказались знакомства с партнерами Консалтинг-Центра «ШАГ»: компаниями, работающими в области ИТ, а также креативного продвижения услуг и продуктов компании через корпоративное видео. Одно из этих знакомств вылилось в продолжительную и очень эффективную работу. Читать целиком →
Учредители Компании «Лига»Наша совместная работа отличалась большой продуктивностью и вместе с тем органичностью проводимых изменений. Благодарим руководство и персонал "Шага" за искреннюю вовлеченность в дела нашей компании. Читать целиком →
Е. Р. Сатыев, Генеральный директорГруппа Компаний "Топсервис" хотела бы выразить благодарность Консалтинг - Центру "ШАГ" за предоставленную работу по подготовке "Соглашения совладельцев Группы Компаний "Топсервис". Читать целиком →
Президент ГК "Топсервис Савельев А. В.Руководство "М.видео" считает, что порученная консультантам работа была выполнена на высоком профессиональном уровне, и выражает благодарность Консалтинг-Центру "ШАГ". Читать целиком →
Максимов А. Ю., Управляющий Торговой Компании М.ВИДЕОРуководство компании "Спортмастер" считат, что со всеми поставленными задачами Консалтинг-центр "Шаг" справился полностью в оговоренные сроки. Особо хотелось бы отметить очень внимательное отношение во время работы со стороны специалистов Консалтинг-центра "Шаг" к особенностям и традициям, существующим в нашей компании. Читать целиком →
Председатель Совета директоров Компании «Спортмастер» Д. Ю. ДойхенКомпания «СПОРТМАСТЕР» рекомендует привлекать Консалтинг-Центр "ШАГ" при планировании ассортиментной стратегии и при работе с товарным портфелем. Читать целиком →
Директор Коммерческого Управления Компании «СПОРТМАСТЕР» Д. Ю. АгеевТоп-менеджеры проекта «SEPHORA» готовы порекомендовать Консалтинг-Центр «ШАГ», как команду профессионально работающих менеджеров, обладающих необходимыми знаниями в области маркетинга и маркетинговых исследований. Читать целиком →
Надеждин К.Ю., Генеральный директорКомпания «Снежная Королева» рекомендует Консалтинг-Центр «ШАГ» как высокопрофессионального и надежного партнера. Читать целиком →
С. В. Куприянова, Генеральный директорЯ могу рекомендовать специалистов Консалтинг-Центра "ШАГ" как грамотных профессиональных консультантов в области маркетинга. Читать целиком →
А. А. Арутюнян, Директор по маркетингу и рекламе сетиРекомендую Консалтинг-Центр "ШАГ", как команду профессионалов, способных качественно решать задачи проведения структурных изменений в бизнесе, оказывать консалтинговую поддержку не только в проектировании и планировании изменений, но и в реализации конкретных решений, оперативно и гибко реагировать в ходе проекта на изменения задач и приоритетов Заказчика. Читать целиком →
А. Л. Ушкова, Генеральный директорОпираясь на позитивный опыт, полученный в ходе проведения вышеупомянутых работ, «МСС-Старт»рекомендует Консалтинг-Центр «ШАГ» в качестве компании, способной помочь Заказчику развернуть организацию в нужную сторону и получить запланированный результат. Читать целиком →
Е. Н. Елизарова, Генеральный директор ЗАО «МСС-Старт»Рекомендую компанию Шаг как честных и порядочных партнеров, всегда соблюдающих условия договоренностей и занимающих твердую позицию по отношению к обсужденным договоренностям, в моем случае - всегда отстаивающую мою сторону как акционера компании. Также считаю компанию Шаг одним из наиболее профессиональных российских консультантов в области розничной торговли. Читать целиком →
Григорий Кожемякин, Акционер компаний "Старик Хоттабыч" и "Стройдепо"Консалтинг-Центр "ШАГ" провел стратегическую сессию для нашей Компании. Это было не банальное мероприятие. Мы не просто сформулировали свою стратегию, мы ее нашли. Перебороли стереотипы, увидели заблуждения и нашли в итоге точный ответ, как за короткий срок значительно повысить эффективность и размеры нашей компании. Читать целиком →
Константин Винокуров, Генеральный директорКомпания ЗАО "Стройдепо" в лице Генерального директора Тиманова Дмитрия Васильевича довольна результатом сотрудничества и рекомендует Консалтинг-Центр "Шаг" коллегам по рынку. Читать целиком →
Д. В. Тиманов, Генеральный директорВыражаем искреннюю благодарность и признательность специалистам КЦ ШАГ за ответственный и профессиональный подход к работе, открытость в сотрудничестве, за умение построить работу в режиме многозадачности, тем самым давая возможность получить огромное удовольствие как от процесса, так и от результата. Читать целиком →
В. А. Фролов, Генеральный директор компании O`STINМы начали работать с КЦ ШАГ в конце 2009 года. К этому времени был достигнут предел роста компании как чисто розничной сети. В результате анализа состояния дел в компании было принято решение о необходимости постановки системы активных продаж. Читать целиком →
Генеральный директор Брумирский Д. Г.Консалтинговый центр ШАГ нам помог не только найти такого опытного сотрудника, но и расположить его к ГК Л'Этуаль. Помог найти мотивацию для смены работы и трудоустройства к нам. Ведь headhunting это не только поиск, но и успешное переманивание. Читать целиком →
ЗАО «Смарт Лоджистик Групп» планирует продолжить сотрудничество с консультантами «ШАГ» вплоть до полной реализации предложенного ими плана оптимизации бизнеса нашей операционной компании. Читать целиком →
Анна Дубовская, Финансовый директор ЗАО «Смарт Лоджистик Групп»Полученный позитивный опыт позволяет ЗАО «Смарт Лоджистик Групп» рекомендовать Консалтинг-Центр «ШАГ», как команду профессионалов, способных в сжатые сроки увидеть суть проблемы и предложить смелые, но реалистичные пути её решения. Читать целиком →
Пресс-служба ЗАО Смарт Лоджистик ГруппПо итогам работы Консалтинг-Центра «ШАГ» мы кардинальным образом изменили наш подход к управлению разными бизнесами, входящими в Группу компаний. Читать целиком →
Со-президент Группы Компаний «Элфор» Л. Г. КоржавинаОсобо хотелось бы отметить благоприятную атмосферу, царившую на тренинге. Доброжелательность в отношениях тренеров и участников а также доступность в изложении материала сделали процесс обучения легким и динамичным. Читать целиком →
Марина Новикова, Директор по работе с персоналомМоим вторым проектом с компанией "Шаг" стал семинар "Создание команды" для сотрудников Центра по обслуживанию клиентов ТелеРосс. Задача усложнялась тем, что все они работают в разных городах, но тем не менее чувство команды нам необходимо. И представителям "Шаг" это удалось! Читать целиком →
Елена Карулина, Менеджер по работе с клиентами компании «ТелеРосс»Я рекомендую консалтинговую фирму "ШАГ" для работы по оценке эффективности организации, разработке и внедрению программы развития для достижения лучшего положения организации. Читать целиком →
Фред Ледбеттер, Вице-президент компании GTS CellularStep trained our Customer Service team, who is forcing the pace in telco service innovation, with the advantage of being able to focus on a particular market or segment of market with new infrastructure, new supporting systems and carefully selected staff. Читать целиком →
Elena Elizarova, Customer Support ManagerРуководство Бизнес-Центра СП «АРТЕЛ» рекомендует живую по форме, профессиональную и качественную по содержанию работу Консультативной фирмы «ШАГ» руководителям коммерческих организаций, работающих на российском рынке. Читать целиком →
Майк Эджуорт, Генеральный управляющийОплата работы наших продавцов была поставлена в прямую зависимость от качества работы с клиентами, таким образом, ежемесячные отчеты «ШАГа» стали частью технологического цикла нашей Компании. Читать целиком →
Директор Департамента по управлению розничной сетью Д. В. НикулинПрогресс в организации работы управления Департамента налицо, за что мы крайне признательны Консалтинг-Центру. Несомненно, мы будем и впредь обращаться в «ШАГ» за помощью в подборе топ-менеджмента при возникновении такой необходимости. Читать целиком →
Генеральный Управляющий, Иванова Ю. И.Президент «Гелиопарк Групп» рекомендует Консалтинг-Центр «ШАГ» в качестве партнера и помощника любой компании, которой необходимо совершить рывок в своем развитии. Читать целиком →
Президент «Гелиопарк Групп» А. И. ГусаковТакже хотел бы отметить, что за время сотрудничества с нашей компанией Консалтинг-Центр "ШАГ" не только зарекомендовал себя как высокопрофессиональная команда опытных специалистов, находящих эффективные пути решения задач, но и как люди, умеющие поддерживать теплые дружественные отношения. Читать целиком →
Генеральный менеджер И. В. ИльчукМы бесконечно благодарны Консалтинг-Центру «ШАГ» за помощь и участие, мудрые советы и бесценный опыт! Нам совместными усилиями удалось сделать многое, целый жизненный этап остался позади. Мы начинаем следующий этап, на этот раз, самостоятельный, но, безусловно, не прощаемся, а всего лишь говорим «до свиданья!» Читать целиком →
Крылов А.С., Генеральный УправляющийПортал Ритейл.ру рекомендует консультантов ШАГа, как экспертов отрасли высочайшего класса. Читать целиком →
Руководитель проекта Retail.ru Наталья МароваОтчет, представленный консалтинг-центром "Шаг", базируется на результатах, отражающих основные особенности положения дел в Концерне. Диагностика ключевых проблем и анализ тенденций организационного развития Концерна дали возможность руководству Концерна наметить основные стратегические этапы в реформировании и совершенствовании управленческих структур Концерна. Читать целиком →
А. И. Евграфов, Председатель Правления ЗАО «Концерн Вечерняя Москва»Руководство Компании "Рэнк Ксерокс' (СНГ)" благодарит Консультативную фирму "ШАГ" за высокое качество результатов работы по оценке потенциала сотрудников Компании. Читать целиком →
И. Симонов, Генеральный директор Rank Xerox — СНГ.Оценивая совместную работу, хочется отметить высокую степень заинтересованности консультантов "ШАГа" в качественном выполнении поставленной задачи. Консультантов отличает гибкий подход к работе и учет специфики конкретного бизнеса. Они оперативно учитывали наши пожелания, были открыты к обсуждению проблем. Читать целиком →
Генеральный Директор М. М. ВасиленкоЖелаем Вам и Вашей компании дальнейшего лидерства в сферах управленческого и корпоративного консультирования, а также системной реализации интересных проектов по формированию нового поколения консультантов. Читать целиком →
Лобанова Т.Н.От имени консультантов нашей Компании благодарю Вас за подготовку старшего консультанта Зотовой Юлии в области организационного консультирования. Качество обучения проявилось в работе Зотовой в последнем проекте. Читать целиком →
Президент Консалтинговой компании «ЛАСПИ-ПЛЮС», доцент ф-та психологии МГУ Ерофеев А.К.От имени консультантов нашей Компании благодарю Вас за подготовку старшего консультанта Зотовой Юлии в области организационного консультирования. Читать целиком →
Президент Консалтинговой компании «ЛАСПИ-ПЛЮС», доцент ф-та психологии МГУ Ерофеев А.К.Управа Гагаринского района оценивает практическую полезность проведенной Консалтинг-Центром "ШАГ" работы и рекомендует к использованию опыт этой работы при реализации градостроительных проектов. Читать целиком →
Заместитель Главы Управы С. И. ХмелевскийУправа района Лефортово высоко оценивает практическую пользу от проведенной Вашими специалистами работы. Материалы переданные в районную администрацию помогли нам при встречах с жителями. Читать целиком →
Глава Управы Е. Б. ШурыгинТеперь мы на деле знаем, что КЦ ШАГ заслуживает самых лучших рекомендаций и похвал. Читать целиком →
Директор по обучению и развитию Евгений М. СмирновRead also:
Характер моей профессии далек от вопросов психофизиологии сновидений. Однако, опыт длительных периодов…
Юрий Пахомов 19 March 2010В попытках поднять боевой дух сотрудников работодатели становятся все изобретательнее. Теперь они…
Оксана Гончарова 18 December 2012
Неписаные традиции
Корпоративная культура — неотъемлемая часть функционирования любой компании. О том, на какой базе она…
Владимир Хомутов 16 January 2007